답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사(상실)일은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다. 따라서 8월 14일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일은 다음날인15일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 한달이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료가 있을 수는 있지만 회사에서 먼저 자진신고를 한다면 처벌까지는 받지 않을 가능성이 큽니다. 만약 신고를 한다면 질문자님의 손해가 크다고 볼 수 있습니다. 일단 기본적으로 받은 실업급여는 환수당하고 받은 실업급여의 2배에 해당하는 금액을 추가적으로징수당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12에 해당하는 월급자체가 최저임금에 미달하는 경우가 아니라면 퇴직금 명목의 금원을 포함하여 근로계약을 체결하였다하더라도 법에 위반된다고 보기는 어렵습니다. 2. 다만 퇴직금 지급으로서는 효력이 없기 때문에 나중에 질문자님 퇴사시 법에 따라 정상적으로 산정한 퇴직금을 지급해야합니다. 다만 실무에서는 법에 따라 정상적으로 산정한 퇴직금에서 계약에 따라 매월 지급받은 퇴직금 명목의 금원을 차감하여차액을 지급하도록 하고 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을받을 수 있습니다. 외출중 사고에 대해 회사의 지시에 따라 움직였거나 통상적으로 인정될 수 있는 활동을 하다가 다친 경우에는 산재로 인정받을 수 있지만 개인사유로 외출을 하여 다친 경우라면 산재인정이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가도 아닌 질문자님 본인 연차를 사용한 경우라면 회사에 진단서를 제출할 의무는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험만 본사에서 처리하고 실제 타회사 대표라면 자회사에서 교육을 받으면 될 것으로 보입니다.다만 근로감독이 오는 경우 이부분에 대한 소명은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 무급휴가 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 중간에 무급휴직 기간이 있더라도 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 중간에 무급휴가가 있더라도 퇴직금이 감액되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잘생각해보셔야 될 것 같습니다. 1년미만 근무하고 퇴사시 약속과 다르게 원장이 퇴직금을 지급하지 않더라도 법상 문제가되지 않게 됩니다.2. 근무기간과 권고사직은 관계가 없습니다. 따라서 1년이상 근무한 상태에서도 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사가될 수 있습니다.3. 일단은 1년이 될때까지는 계속근무를 하여 퇴직금은 확보를 하시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 질문자님이 휴일에 근로를 한 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는2배로 계산된 임금이 지급되어야 합니다.(근로기준법 제56조 제2항) 감사합니다.