답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생한 연차만 사용하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체가 동일한데 개인에서 법인으로만 전환된 경우 사실상 동일한 회사에 계속근무를 하는 것으로 보면 됩니다.(전부 승계)그리고 개인에서 법인으로 전환된 사유로는 퇴직금 중간정산을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 의무가입 대상임에도 보험료 부담으로 회사에서 급여를 낮춰 가입을 안한 경우 질문자님이 가입요청을 할 수 있습니다. 만약 가입이 되서 그동안 미납한 건강과 연금보험료가 부과된다면 질문자님이 절반은 부담을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사가 아니라면 명확히 거부의사를 표시하셔서 계속근무를 희망하셔야 합니다. 별이야기 없이 회사의 요구대로 하고 나온다면회사에서 자발적 퇴사로 처리를 하게 될 것이며 퇴사후에 법적으로 대응할 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상재해로 4일이상의 부상, 질병을 입은 경우 산재처리가 가능합니다. 출장업무를 수행하기 위해 고속도로 이동중 발생한사고도 산재처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무진행시 상사의 결재를 받지않고 독단적으로 처리하여 회사 규율을 위반한 경우라면 취업규칙 등 사내규정에 따라 징계조치가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 퇴사통보는 법에 위반되므로 무효주장이 가능합니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 따라서 계약서의 내용과 무관하게 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사한다면 손해배상 등 법상 불이익을 받지는않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직근로자의 경우에도 일정기간 고용이 보장되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.질문자님이 퇴직금 발생요건을 충족한다면 퇴사후 회사에 청구를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친목도모를 위한 단순 회식이라면 근로시간이 아니라고 보지만 영업사원이 업무수행과 관련이 있는 제3자를 소정근로시간 외에 접대하는 경우, 이에 대한 사업주의 지시, 또는 최소한의 승인이 있는 경우라면 근로시간으로 인정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다.(회사에서 제시한 내용을 수용하기 어렵다면 거절할 수 있으며 이 경우 이전 계약내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다.) 만약 질문자님이 해당 내용에 동의를 한다면효력은 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.