답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님과 같은 부분에 대해 걱정하는 직원들과 함께 회사에 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.참고로 회사에서 근로감독을 청원을 이유로 괴롭히려는 목적이라면 법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 선택하라는 표현은 해고가 아닙니다. 질문자님의 경우 7월 말까지 일하겠다고 명확히 이야기하시길 바랍니다. 만약 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 질문자님의 입사일부터 퇴사일까지의 기간이1년이면 중간에 조퇴나 결근 등이 일부 있다고 하더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제48조 제2항에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다.만약 회사에서 임금명세서를 교부하지 않은 경우에는 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 추가신고가 가능합니다.(법은임금명세서 미교부에 대해 500만원 이하의 과태료에 처한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 8월 1일부터 31일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 요새 실업급여에 대한 말이 많아도 적어주신대로만 하면 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간과 22시부터 06시까지의 야간근로시간에 대해서는 가산수당을 지급하여야 합니다.2. 질문자님의 경우 18시 30분부터 다음날 08시 30분에 대해서는 기본적으로 1.5배로 계산이 됩니다. 여기서 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 0.5배로 추가하여 계산을 하여야 합니다. 쉽게 질문자님이 적어주신 내용대로 계산되어지급된다면 법상 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약을 하였는데 회사와 맞지않아 그만 두는 경우라도 질문자님이 회사에 출근하여 일한 3일치 임금을 받을 수 있습니다.회사의 지시에 따라 일을 배우는 시간도 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 회사에 연락하여 3일치 임금을 청구하시길 바랍니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 초과근무수당은 통상임금으로 산정을 합니다. 통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는임금을 의미합니다. 식대도 전직원 대상으로 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 해당이 됩니다.2. 따라서 기본급 + 식대 / 209로 나온 통상시급에 1.5를 곱하여 초과근무수당을 산정하면 됩니다.3. 임금항목의 변경을 하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 회사 일방적으로 변경할 수 있는 부분이 아닙니다. 다만 식대를10만원 조정을 하더라도 초과근무 산정시 포함되므로 질문자님에게 불이익하지는 않을 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만기가 지났음에도 회사에서 서류작업을 해주지 않아 만기금을 지급받지 못하는 경우라면 내일채움공제 운영센터 담당자에게연락을 하여 도움을 요청해보셔야 될 것으로 보입니다. 질문자님이 직접적으로 해결하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 가입은 강제사항이고 임금지급시 4대보험료를 공제하고 지급해야 되는게 맞지만 4대보험 관련내용 자체가근로계약서에 반드시 기재해야 되는 사항은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.