답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성 자체가 법에 의해 강제되는 사항이 아닙니다. 그리고 작성을 하더라도 꼭 방문하여 작성할 필요는 없습니다. 적어주신대로메일이나 문자로 하셔도 충분합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 신고하시면 됩니다. 부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 하지만 4대보험 미가입 신고는 각 공단에 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청 전 4 ~ 5일 정도 일용직으로 일을 한다고 하여 실업급여 수급에 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 다만주의할 점은 꼭 일용직으로 근로내용 확인신고가 되어야 합니다.(3.3%는 불법) 만약 단기근무라도 4대보험 취득신고를하고 자발적 퇴사로 처리가 된다면 실업급여를 받지 못하게 됩니다.(실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다. 따라서 질문자님의 마지막 근무일인 1월 1일의 다음날인 2일이 퇴사일이 되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 질문자님은 이미 퇴사하신 상태인것 같습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 이직확인서 작성에 사업자가 있어야 하는건 아닙니다. 따라서 대표가 사업을 하지 않는 상태라도 질문자님에 대한 이직확인서를 발급해줄 의무가 있습니다. 만약 발급요청을하였음에도 접수를 해주지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 출퇴근거리는 실거주지에서 회사까지 대중교통으로 이동하는시간을 기준으로 판단하며 이전한 사업장에서 3개월 내에 퇴사하면 실업급여 수급에 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 퇴사후 실업급여를 받은 이후 재입사를 하였다면 이전 근로관계는 단절된 것으로 보아야 합니다. 따라서 재입사시점부터 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다.(11개월은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.)2. 꼭 다른 곳에서 일할 필요가 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30인 미만 사업장의 경우 산재사고가 발생하여도 보험료 인상 등 불이익이 발생하지 않습니다. 따라서 산재처리를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정규직으로 채용이 된 상태에서 회사와 근로자가 공모하여 계약직으로 변경된 상태에서 실업급여를 수급한다면 부정수급으로처벌이 될 수 있습니다. 안하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하지만적어주신 내용을 보면 계약직 형태로 3개월의 근로계약기간을 정하여 근무시키는 것으로 보입니다. 이 경우 근로계약기간이1년 이상이 아니므로 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.