답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도로 법에 따라 90일의 휴가사용이가능합니다. 이게 아닌 아내분의 출산으로 인해 배우자인 질문자님이 사용하는 배우자출산휴가는 법에 따라 10일이 인정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태가 아니므로 별도 해고예고수당을 청구하기는 어렵습니다. 만약 질문자님이 이전 직장의 경력이 있다면 현직장과 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 근로계약서를 늦게 작성한 부분도 회사의잘못이지만 일단 뒤늦게라도 작성이 되었다면 미작성에 따른 처벌은 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 육아휴직급여를 한달단위로 신청하지 않고 있다가 1년치를 한꺼번에 신청하는 경우도 가능한데이러한 경우에도 육아휴직 종료후 12월 이내에 신청해야 지급받을 수 있다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청에 있어회사의 승인여부는 중요하지 않습니다. 따라서 아버님이 현재 치료받는 병원 원무과에 도움을 받아 산재신청을 하시고 보상을받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 미리 예상되는 연장 및 휴일시간과 수당을 반영해놓은게 아니고 하루 8시간 한주 40시간 근무에 특정 월급여를 지급하기로 되어있다면 질문자님이 휴일에 일하거나 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무시 기존 월급과별도로 연장 및 휴일수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우라면 7 x 5 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 1,755,554원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 언제 해고일로 특정된 경우인지는 모르겠지만 해고로 특정된 날까지만 근무를 하면 됩니다.2. 해고일이 언제인지 확인해보시길 바랍니다. 만약 해고일 자체가 3개월 이후라면 해고예고를 하여야 합니다. 그렇지 않은 경우에는30일치 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 해고예고수당 부분은 2번을 참고해주시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령에 따른 출퇴근곤란이 아닌 2주정도의 업무출장이라면 실업급여를 받기가 어렵습니다. 지금으로서는 회사에서 출장이아닌 인사발령을 하였다는 부분에 대한 입증이 되지 않는다면 실제 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 이후 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 만약 15개 전부 사용하지 못하고 퇴사하는 경우라면 퇴사시 미사용 연차수당을지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외하고 하루 8시간 근무에 110,000원을 받는다면 시간당 급여는 13,750원이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 연장근로 1시간에 대해 13,750 x 1.5로 계산을 하여야 합니다.3. 휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 따라서 8시간 까지는 13,750 x 1.5로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 13,750 x 2로 계산을 하여야 합니다.4. 일당 근로자의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당 금액은 한주 개근시 13,750 x 8로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.