답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도에 퇴사하는 경우 월 급여는 일할계산되어야 합니다. 질문자님이 적어주신대로 2,208,340 x 13 / 30으로 계산하여 956,947원이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 30일 이전에 육아휴직을 신청하여야 하지만 그 전에 신청하였어도 회사에서 승인해준다면 문제되는 부분은 없다고보시면 됩니다. 따라서 근로자는 8월 1일부터 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력사칭의 경우 징계사유가 될 수는 있습니다. 제 생각에는 지금이라도 적어주신 내용처럼 현재 업무과 크게 연관이 없어 제외한부분에 대해 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 크게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개정된 병역법이 시행된 이후의 위 휴직 기간에 대하여는 노사간 별단의 약정이 없는 한 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로연수에 산입하지 않습니다. 따라서 퇴사후 퇴직금을 받고 군입대를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 그리고 질병으로 퇴사하는 경우바로 실업급여를 수급할 수는 없고 치료기간이 경과되거나 취업이 가능하다는 의사소견을 받고 구직활동을 하는 경우받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차를 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해야 합니다. 만약 수당을 지급하지 않고 자연적으로 없어지는 개념으로 적용한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 다친 경우라면 출근 뿐만 아니라 퇴근도 산재처리가 가능하므로 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 워크숍은 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 회사의 별도 승인이 없다면 근로자의 참석의무도 있다고 볼 수 있습니다. 다만 이러한 워크숍 시간이 근로시간인 만큼 참석에 대한 수당은 당연히 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차를 사용하여실제 근로시간이 32시간이 되더라도 원래 소정근로시간인 40시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다.2. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차사용으로 주중 32시간을 근무한 경우 토요일 8시간 근로를 하더라도40시간 미만 근로이므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 민법상 소멸시효 중단사유로는 재판상 청구 / 압류, 가압류, 가처분 / 채무자의 채무승인입니다. 단순히 노동청에 진정을 제기하였다는 사정만으로 소멸시효가 중단되지 않습니다. 감사합니다.