답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입금명세서 발급은 법에 따른 의무사항입니다. 만약 회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우라면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.미발급시 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법상 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 3년 11개월 근무하고 퇴사한다면 3년 11개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사용할 수 있는 휴가에 대해 알려주는 경우도 있지만 법상 의무는 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 이러한 퇴직금은 고용보험 가입일과 상관없이 실제 질문자님의 입사일을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 나중에라도 회사에서 고용보험 가입일 기준으로 1년이 안되어 퇴직금이 발생하지 않는다고 주장하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안받는게 좋습니다. 조금이라도 받으면 이전 고용보험가입기간은 전부 소멸한다고 보시면 됩니다. 따라서 이후라도 실업급여 신청시실업급여 받기 이전 기간에 대한 고용보험 가입기간은 인정이 되지 않습니다. 따라서 현재시점에 받지 마시고 다시 취업하여 나중에 퇴사후 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수를 합산하여 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 9일에 신규연차휴가가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 만약 질문자님이 11월 9일 이전에 중도퇴사를 한다면 연차는 발생하지않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특정 내용에 대해 노동청에 신고를 하는 경우 주장만으로 인정되지는 않습니다. 주장을 뒷받침할 수 있는 증거가 필요하다고 보시면 됩니다.(입증할 수 있는 증거가 많으면 많을수록 유리합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 작년 9월 1일에 입사하여 올해 8월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우라면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생합니다. 따라서 8월 31일로 기재하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고는 세무카테고리에 문의를 해보시는게 정확하겠지만 뒤늦게라도 전월 급여를 신고할수는 있다고 보입니다. 따라서 취득신고 이후 전월 급여와 당월 급여를 각각 신고하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.