답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 해야 합니다. 예를들어 올해 1월 2일에입사하여 내년 1월 10일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 총 26개 중 미사용 연차에 대해서는 퇴사시수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 요구대로 지급할 필요는 없을걸로 보입니다. 해당 부분은 민사적인 부분으로 회사에서 손해배상을 청구하더라도질문자님의 과실정도에 따라 배상책임 및 금액이 인정됩니다. 참고로 이러한 손해가 있다고 하여 질문자님의 임금에서 공제하고지급한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성희롱이 발생하는 사업장에서 계속근무를 하는 것은 어렵다고 보입니다. 퇴사하여 직장내성희롱 관련노동청에 신고하거나 경찰서에 신고를 하셔야 될 것 같습니다. 참고로 직장내성희롱이 인정되어 자발적 퇴사를 하는 경우에는실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모급여는 만0~1세 아동에 대해 지원하는 보편수당입니다. 부모의 육아휴직 여부 및 육아휴직 급여 수급 여부와 상관없이 중복해서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 30일전 해고예고를 하지 않은 경우이므로 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우라면사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지급이 될 것으로 보입니다.2. 만약 고용센터의 판단하에 수정하려는 사유가 실제 퇴사사유로 본다면 직권으로 할수도 있다고 보입니다.3. 회사에서 상실사유를 실제와 다르게 허위로 신고한다면 과태료가 부과될 수 있습니다.(100AKSDNJS)4. 일단은 별도 확인청구를 하거나 회사에 찾아가지 말고 고용센터의 말대로 기다리시는게 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 교대제 근로자도 대체공휴일이 유급휴일로 보장되어야 합니다. 따라서 이날에 근로하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 노사합의에 따라 발생하는 대체공휴일도 유급휴일이라면 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 적어주신 내용을 보면 30분 중 15분 동안 식사하는 시간은 근로시간으로 보기 어렵지만 15분만 먹고 나머지 15분은 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자가 더 넓은 개념으로 보시면 됩니다. 상시근로자에는 상용직인 정규직이나 게약직 뿐만 아니라 단시간, 일용직, 알바 등도모두 포함하는 개념으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사시간 부여에 대한 법규정은 없지만 휴게시간에 대한 규정은 있습니다. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 통상은 9시부터 18시까지 근무하는 사업장의 경우휴게시간 겸 점심시간으로 1시간 정도를 부여합니다. 감사합니다.