답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 2번 체결하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 23년 6월 1일에 입사하여 24년 5월 31일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.같은 회사의 다른 부서이고 실제 근로관계의 단절없이 계속근무를 하였으나 형식적으로 4대보험 상실 및 재취득만 한 경우라면퇴직금은 21년 1월부터 실제 퇴사일까지로 계산이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 A회사에서 상실처리를 하고 B회사 전직일인 23년 6월 1일로 취득신고를 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근록감독 청원제도는 질문자님이 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여 위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원형태로 제기하는 것 입니다. 청원법 제10조에 근거하여 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있으며,청원은 실명으로 요청하는 것이 원칙이나 귀하가 재직자인 관계로 실명 조사가 곤란하시다면 익명으로도 가능합니다.​<근로감독 청원제도>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하시면사업장 근로감독 청원서가 나오는데 이 양식 다운 받아 제출하시면 됩니다.​감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사일 기준 최종3개월에서 회사의 승인을 받은 뮤급휴가기간은 제외하고 평균임금을 계산하면됩니다. 그리고 퇴직소득세는 회사에서 퇴직금 지급시 공제하고 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 당연히 이직확인서를 받을 수 있습니다. 이직확인서는 회사에서 알아서 처리해주지는 않고 질문자님이 직접 회사에이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다.(참고로 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 발급하지 않는 경우 과태료가부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 휴게시간은 무급으로 처리가 됩니다. 다만 형식적으로만 휴게시간으로 해놓았으나 질문자님이 자유롭게 쉬지못하고회사의 지시에 따라 일을 하였다면 근로시간에 해당하여 임금계산이 되어야 합니다.2. 휴게시간을 제외하고 한주 43시간을 근무하는 경우라면 5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 2,131,744원으로 산정이 되고5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,194,442원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1차 촉진은 연차 사용기간 종료 6개월전 기준 10일 이내(7월 10일 이내) 이뤄져야 하는데 해당 시기를 지나친 경우 연차촉진의효과가 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.2. 네3. 근로기준법 제61조는 근로자별로 사용촉구를 하도록 규정하고 있습니다. 따라서 연차휴가 사용촉진 조치는 개별 근로자별로해야 유효하며, 사내공고 방식은 개별 근로자별 통보가 아니므로 유효한 통보로 볼 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 근로계약서의 내용에 매년 연봉 협상을 진행한다고 명시되어 있음에도 연봉협상을 진행하지않는 경우 근로계약 위반에는 해당하나 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 24개월을 적용받기 위해서는 1주 15시간 미만 근로하고 1주 2일 이하 근로를 하여야 합니다. 질문자님처럼 한주 15시간 미만 근로를 하더라도 주6일 근무를 하는 경우에는 실업급여 요건 중 180일 계산시 18개월을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.