답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 상실처리를 해달라고 문자로라도 독촉을 하시길 바랍니다. 만약 계속적으로 해주지 않는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인처리를 하여 공단에 조사를 요청하여 상실처리를 진행하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 "진료비영수증" "진료비상세내역서" "약제비영수증" "약제비지급상세내역서" 를 발급받으신 후요양비청구서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 30일전 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 23일까지의 임금 + 30일치의 해고예고수당을 받아야 합니다.(해고예고는 30일에서 하루라도 부족하면 30일치 수당으로지급되어야 합니다.)2. 불가합니다. 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 1년 6개월로 하는 법안이 올라오긴 했으나 법이 개정되지는 않았습니다. 개인적인 생각으로조금 더 기다려보셔야 될 것 같습니다. 단기간에 변경되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출석을 하셔야 합니다. 노동청에서도 계속 당사자가 주장하는 내용이 다르다면 삼자대면을 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직을 신청 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 31일에 입사하여 수습기간 3개월을 설정한 경우라면 6월 30일이 수습기간 만료일이라고 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 직장에서 자진퇴사를 한 경우라도 일용직의 근무일수가 90일이라면 실업급여 신청이 가능합니다.여기서 일용직 근무일수 90일은 꼭 자진퇴사후 90일이 되어야 하는 것은 아니고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 90일을채우면 됩니다. 질문자님이 이러한 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 이해가 되지 않습니다. 이전 회사의 대표자가 작성해준 이직확인서라면 실업급여 신청에 있어 문제되지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제74조 제5항에서는 ‘사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다’라고 하여 근로자의 요구가 있는 경우 쉬운 근로로 전환할 것을 의무화 하고 있으므로 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.