답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉통지서보면 적용 기간이 2023년 3월31일로 끝났더라도 별도 연봉통지가 없었다면 기존 연봉으로 계속 연장되는 것으로이해를 하시면 될 것 같습니다. 2. 질문자님과 비슷한 상황에 있는 다른 사례를 보더라도 법으로 취할 수 있는 특별한 방법은 없을걸로 보입니다.3. 일단 6월 30일을 퇴사일로 동의를 하였다면 퇴사일 변경에 대해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 16일에 퇴사를 한다면무단결근 처리가 되어 퇴직금에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.4. 세전기준으로 산정이 됩니다. 성과급 포함 예상퇴직금 (세전기준)13,553,257원으로 산정이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 다른 직원 퇴사에 따라 질문자님의 근로시간이 변동된 것으로 보입니다. 이 경우에는 근로계약서를재작성하여 근로시간을 변경하여야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 당사자의 합의가 있더라도 휴게시간을 부여하지 않는 것은 법에 위반이 됩니다. 그리고 휴게시간이 설정되는 경우라도한주 15시간 이상 근무하면 주휴수당은 발생을 합니다. 마지막으로 휴게시간의 경우 통상 근로계약으로 특정된 시간에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법은 아닙니다. 근로자가 동의하면 휴일근로를 시킬 수 있습니다. 물론 휴일에 근로를 하였으므로 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불이 있는 경우이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 해보셔야 될 것 같습니다. 근로자가 전화하면피하더라도 노동청에서 전화하면 받는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 근로계약으로 약정된 경우가 아니라면 소정근로 이외의 연장이나 휴일근로를 시키기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다. 회사에서 근로자의 동의없이 연장이나 휴일근로를 강요할수는 없고 근로자는 거부할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 업무에 대해 임금 및 승진을 차별하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 직접 신고가어렵다면 인터넷 고용상 성차별 익명신고를 통한 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 2개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 추가로 다시취업하여1개월 근무후 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 휴일근로에 일을 하든 안하든 휴일을 제외한 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 휴일이 있다고 하여 해당주의 주휴수당이 미발생하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉협상을 하여 임금인상 등이 이루어지는 경우라면 협상시점 이후부터 적용되는게 맞습니다. 소급분 지급에 대해서는회사규정이나 회사와 근로자가 합의한 내용이 없다면 법적으로 지급할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.