답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자는 직장가입자에게 등재되는 것입니다. 지역가입자는 피부양자의 개념이 없습니다. 건강보험 지역가입자의 보험료는 월별 주민등록세대 단위로 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 일자를 의미합니다. 질문자님이 소정근로일이 월요일부터 금요일인 경우라면월요일이 공휴일로 인한 유급휴일로 근로제공을 하지 않았더라도 나머지 화 ~ 금까지 결근이 없다면 토요일 근로제공 여부와 상관없이 주휴수당과 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 56시간 근무를 하는 경우 56 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약2,675,130원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 회사의 지시에 따라 30분에서 1시간 일찍 출근하여 추가근로를 하는경우라면 당연히 추가임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사나 권고사직도 거부를 하였으니 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다.이 경우 30일전에 예고를 하지 않으면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있으며 권고사직과 마찬가지로 해고도비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 무기계약직도 회사 자체적인 호봉규정에 따라 임금이 상승이 되는경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 고용보험만 이중가입이 제한되고 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다. 따라서 두 직장 모두 한달 이상 근무하고월 근로시간이 60시간 이상인 경우 두개 직장 모두 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 퇴사시 최저임금으로 지급하기로 한 약정은 무효입니다. 따라서 최저시급이 아닌 원래 약정한 시급으로 임금계산이 되어야 합니다. 만약 회사에서 최저시급으로 임금계산을 하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 40시간을 초과하는 연장근로가 8시간이므로 한달 환산시 8 x 4.345주로 하여 34.76시간이 되며34.76 x 9,500 x 1.5로 계산하여 495,330원이 연장근무수당으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정되어 있는 휴무일을 변경하기 위해서라면 회사 일방적으로 변경할 수 없고근로자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 형식만 휴게시간이고 실제 질문자님이 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는 시간이라면 휴게시간이아닌 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 16일로 기재를 하였다 하더라도 실제 일한 15일까지의 임금만 지급이된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.