답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정신질환과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 산재승인이 되는 것은 아니고 직장내괴롭힘으로 인한 업무상 스트레스를 증명해야 산재승인이 가능할 수 있습니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게 좋을것 같습니다. 정신질병의 산재신청 과정이 쉽지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서는 퇴사한 이후 뿐만 아니라 재직중에도 근로기준법상 당연히 받을 수 있습니다. 그리고 경력증명서는 통상 회사의 직인을 찍어 발급을 합니다. 근로기준법 제39조는 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다. 참고로 이러한 근로기준법 제39조에 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약의 내용에 적혀 있어도 효력이 없습니다. 따라서 계약서에 어떤 내용이 기재되어 있어도 질문자님이 사업장에출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 2. 질문자님 퇴사일 기준 14일이 지났음에도 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 연차는 발생하지 않지만 1년이상 근무시 퇴직금은 지급되어야 합니다.2. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 하루 7.5시간 한주 37.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,880,950원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 하루 10.5시간(휴게시간 1시간 가정, 야간 7시간, 연장 3.5시간)으로 근무한다고 가정하는 경우주휴 및 연장, 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 1,534,019원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 직접 계산이 어렵다면 고용노동부홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금이 자동으로 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당합니다. 다만 근로계약으로 미리 근무장소를 특정하였으나 질문자님의 동의를받지 않은 경우이거나 특정되지 않았더라도 회사의 인사발령 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로는 퇴사일 기준 1개월전에만 통보해주면 됩니다. 회사에 이야기를 해보시고 구체적인 퇴사일에 대해 협의를 하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시부터 7시까지 근무시 휴게시간 1시간을 제외하면 9시간이 맞습니다. 아마 8시간을 초과하는 연장근로시간 까지 감안하여한주 48시간으로 해놓은 것으로 생각이 됩니다. 만약 실제 근로시간에 맞지 않은 임금을 받았다면 추가 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년만 근무하면 11개의 연차가 발생하고 1년 + 1일을 근무하면 총 26개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.