답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 이력서 허위기재의 경우 해고사유가 될 수 있는 경우는 있습니다. 다만 허위기재한 부분이업무수행과 별다른 관련이 없어 채용시 결정적인 역할을 하지 못한 경우에는 이력서 허위기재만으로 채용이 취소되거나 하지는않습니다. 적어주신 내용은 크게 문제가 되는 부분은 아닐 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전년도 보수총액 신고시 이전 회사의 내용을 합쳐서 기재하지 않습니다. 현 근무지의 총액과 근무개월수만 입력하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 회식 및 음주 강요와 과도한 야근 강요도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 만약 질문자님이 관련증거를 수집하여 노동청에 신고후 괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 회사에서 임금 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산하여 지급을한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 적어주신대로 월마다 일할계산한는 금액이 차이가 나는 문제가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 한주 54시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 54 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,591,532원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 현재 260만원을 받는다면 최저임금 위반은 없다고 보입니다. 참고로 5인미만 사업장의 경우 연장, 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙상에 견책이상의 징계를 3회 이상 받고도 개선의 여지가 없는 자 라고 명기되어 있는 경우 징계에는 견책까지 포함하여3회라고 해석을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지방직 공무원의 경우에도 타지역 경력채용이나 전출, 인사교류를 통해 이동이 가능한 것으로 알고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 법에 따라 사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상소요되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약으로 식대제공에 대한내용이 있는 경우가 아니라면 회사에서 식대를 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 2011년 3월 1일에 입사하여 2023년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 210개 회계연도(1.1) 기준 202.6개 입니다. 질문자님의 경우 입사일 기준이 유리합니다.2. 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이므로 20년도에 발생한 연차까지는 청구가 가능하다고 보입니다.3. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를주장할 수 있습니다.4. 사규가 있어도 법에 위반되어서는 안됩니다. 5. 감사합니다.