답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일(휴무일)과 공휴일이 중복된다고 하여 회사에서 별도로 휴일이나 휴무를 추가로 제공할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년 10개월이면 50세미만은 150일치 50세 이상은 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 30,780원이 된다고 보시면 됩니다.3. 실업급여는 세금공제가 없으므로 30,780원 그대로 받으시게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 사서의 자격증은 1급 정사서, 2급 정사서, 그리고 준사서자격증으로 나뉘어 있습니다. 1급 정사서자격증과2급 정사서자격증의 경우 관련 학과를 졸업하여야 하지만 준사서 자격증의 경우 비전공이라도 전문대학 이상 학력을 가지고지정교육 기관에서 소정의 교육과정을 이수하면 자격증을 취득할 수 있습니다.(이렇게 준사서 자격증을 취득한 이후 일정경력이 있다면 2급 정사서 자격증 취득도 가능한 것으로 알고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사용자가 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자 과반수의 동의를받아야 합니다. 이렇게 과반수의 동의를 받을 경우라면 개별 근로자가 거부하더라도 변경의 효력은 발생하여 회사 자체적으로DB형과 DC형을 모두 운용하는 경우가 아니라면 DC형으로 전환을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 법정공휴일을 다른날 대체할 수있습니다. 이 경우 원래의 공휴일은 일반 근로일이 되고 회사와 근로자가 서면합의한 특정한 날이 휴일로 바뀌게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다. 근로자의 경우에는 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부한다고 보시면 됩니다. 그리고 4대보험은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 가입하여야 하며 임금명세서의 경우 파일이 아니더라도직접 서면으로 교부하여도 됩니다. 이왕이면 정확히 상담을 위해 개인정보를 가린 근로계약서와 임금명세서를 올려주시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로 12시간은 실제 근로시간을 기준으로 산정을 합니다. 따라서 공휴일로 인해 한주 32시간을 근무하는 경우 추가적으로20시간의 근로가 가능합니다.(이중 8시간은 기본근로이고 12시간은 연장근로가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 교대후 회사의 지시에 따라 일을 하는게 아닌 개인적인 대화인 경우라면 나중에라도 추가임금 청구는 어렵다고 보입니다.제 생각에는 조금 어렵더라도 그냥 가겠다고 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 이틀 12시간을 근무하는 경우 월 최저임금은 12 x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 501,586원으로 산정이 됩니다.시급제와 달리 월급제는 월 실제 근로일수와 무관하게 매월 고정적인 금액이 지급되므로 추가청구는 어렵다고 보입니다.(물론근로계약서에 명확히 8일 근무하는 경우로 약정이 된 상태라면 10일 근무하는 달에 추가청구가 가능하기는 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 주휴수당 포함 월 최저임금이 2,340,738원이 되므로 문제되지 않지만 5인이상 사업장의 경우 연장 및 야간근로에 대한 가산수당이 발생하여 월 최저임금은 2,570,632원으로 산정이 됩니다. 이러한 계산을 휴게시간이 없다는 가정으로계산을 하였으며 실제 휴게시간이 있다면 금액은 더 적어질 수 있습니다. 감사합니다.