답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습연장은 질문자님의 동의가 있어야 하며 질문자님이 동의할 의무가 있는것도 아닙니다. 따라서 회사에서 수습기간 종료후 근로관계 종료를 통지하였다면 해고에 해당이 됩니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 법에 따라 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항이 포함되어야 합니다. 양식은 고용노동부 홈페이지에서제공하고 있는 표준근로계약서를 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 부분이 아닌 회사의 지시에 따라 조기출근하여 체조 및 청소를 하는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님이 현재 5인이상 사업장에서매년 계약을 하여 10년째 근무를 하였다고 본다면 무기계약직으로 전환된 경우이므로 이후에 회사에서 계약만료 통보를 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 법에 따라 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 월 근무시간과 무관하게 최종 3개월치 급여를 기준으로 산정이 됩니다. 60시간 미만인기간도 최종 3개월에 포함되어 있다면 포함되어 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 유급이므로 임금이 지급됩니다.2. 총 10일 중 회사에서 5일치를 주고 고용센터에서 5일치를 준다고 보시면 됩니다.3. 10일치 전부를 회사에서 지급한 경우 질문자님은 고용센터에 신청할 수 없으며 회사가 5일분을 신청하게 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우이고 월급제로 근로계약을 체결하였다면 매월 근무일수와 상관없이 월 최저임금인2,010,580원을 지급하면 됩니다. 만약 월급제가 아닌 시급제로 근로계약을 체결하였다면 매월의 근로일수 및 주휴수당 발생개수에 따라 월 임금이 다르게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진제가 아닙니다. 그냥 휴가를 사용하라는 단순한 권유인것 같습니다. 해당 규정과 무관하게 실제 법에 따라 발생한연차를 사용하지 못한 경우에는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 저 규정이 있다고 하여 미사용 연차수당을청구할 수 없는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보를 꼭 한달전에 해야한다는 법상 규정은 없지만 근로자가 다른 직장을 구할 수 있는 시간을 주기 위해 통상 한달이나2주전에는 만료통보를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간에 대해서는 육아휴직급여의 100%를 지급하지 않고 75%만 지급을 합니다. 나머지 25%는 복직후 6개월 이상 근무를 해야 지급이 된다고 보시면 됩니다. 이를 사후지급금이라고 합니다. 참고로 6개월 미만 근무하고 자발적 퇴사를 한 경우라면 사후지급금을 청구할 수 없지만 회사사정(권고사직, 해고 등)으로 6개월 미만 근무하고 퇴사하는 경우라면 사후지급금 전부를 청구할 수 있습니다.감사합니다.