답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 해당 피해직원을 만나 금액조정이 가능한지를 확인해보시길 바랍니다. 피해직원 입장에서도 다친 부분으로 인하여충분히 배상을 요구할수는 있다고 보입니다. 협력사에서도 운전한 직원과 이야기를 하여 배상금액에 대한 이야기를 해봐야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 답변하기가 어려운 부분입니다. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자측 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송비용 및 시간상의 문제로 인하여 회사에서 실제 소송으로 가는 경우도 많지 않습니다.) 너무 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대 20만원에 대해 비과세 처리를 하는 경우라면 임금 명세서에 기본급과 구분하여 식대를 기재하는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 포괄임금제를 도입하여 임금을 인상하더라도 기본급보다는 초과근무수당을 인상하는 경우가 있기는 하지만 초과근무수당도 퇴직금 계산시 포함되므로 손해가 발생하지는 않습니다. 만약 초과근무수당을 올려서퇴직금액이 적게 계산된 경우라면 회사에서 잘못 계산한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자의 임금에서 공제를 하기 위해서는 동의가 필요합니다.(동의없이 공제한다면 근로기준법 위반이 됩니다.) 지금이라도해당 근로자에게 이야기를 한 후 특별휴가 사용부분에 대한 임금공제를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원을 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의해고예고수당을 지급하여야 합니다. 그리고 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고 및 해고예고수당 지급을 하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 다만 이러한 주휴수당이발생하기 위해서는 최소 일주일은 근무를 하여야 합니다. 질문자님이 2일만 일하고 퇴사하는 경우라면 15시간 이상 근무를 하였더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 따라서 휴게시간을 보장받지 못하였다면 총 20시간 x 시급으로 계산된 금액이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 소득세율은 정률을 공제하여 간단히 계산되지 않습니다. 근속연수 등 다양한 변수가 입력되어야 하므로 홈텍스의 퇴직소득세 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 헬스직원도 타 분야 수업에 대해 추가 근무를 하는데 있어 동의를 한다면 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.