답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일용직근로자를 채용하는 경우에도 근로기준법에 따라 반드시 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 500만원 이하의벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하지 않거나 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하지 않은 자는 근로기준법에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 근무한다고 하여 추가수당이 발생하는게 아니라고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 휴무와 휴일이 평일에 2일이므로일반 월요일부터 금요일까지 일하고 토요일과 일요일에 쉬는 근로자와 임금에 있어 차이가 없습니다. 따라서 최저임금 기준209시간은 2,010,580원이 됩니다. 그리고 2,010,580원으로 기본급 책정시 공제되는 국민연금은 90,470원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 구체적인 사실관계가기재되지 않아 답변하기 어렵지만 상사의 괴롭힘이 있는 경우라면 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 회사에신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용 촉진제 시행을 하는 중 퇴사를 하는 경우라면 미사용 연차수당 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 회사에지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 연차사용촉진제 시행 중임을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴업기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 그리고 근로계약서를 11월부터로 하여 작성하였다 하더라도 실제입사일인 7월부터로 퇴직금 계산이 된다고 이해하시면 됩니다.2. 일단 근로계약서 작성 자체는 하였으므로 신고를 하더라도 처벌되지는 않습니다.3. 40시간 미만 근로자의 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면56,685원이 한주 주휴수당으로 산정이 됩니다.4. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무시 2.5배로 받는다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 하지만 5인미만 사업장의 경우에는 가산수당 자체는 발생하지 않습니다. 따라서 휴일에 근무를 하더라도 원래 약정한 시급으로계산하여 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금법에 이와 관련된 규정이 있습니다. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우수습기간 3개월 동안에는 근로자에게 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 술을 마셨다고 하여 신고를 할 부분은 아니라고 보입니다. 오히려 해당 편의점의 대표자에게 이야기를 하시는게 좋을것으로 보입니다. 이 경우 근무중 술을 마신 직원에 대한 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 정해져 있습니다. 출산전후휴가는 90일이 되며 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 줍니다. 출산휴가와 육아휴직기간에 대해서는 고용보험에서 급여를 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.