답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용대로 한달전에만 사직의사를 통보하고 한달까지만 일하고 퇴사를 하는 경우라면 질문자님에게 발생할 법적 불이익은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4시간 근무에 총 근무일은 5월 기준 23일이므로 총 근로시간은 92시간이 되며 주휴수당은 4개가 발생하여 16시간이 됩니다.따라서 주휴수당 포함 총 시간은 108시간이 되어 시급 10,000원으로 계산시 1,080,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 권고사직에 대한 방식에대해 법령상 규정은 없지만 정확하게 하기 위해 서면으로 작성을 합니다. 근로자가 회사의 사직권유에 대해 거부를 한다면 해고를하여야 하지만 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 우선은 주의나 경고 또는 다른 징계를 활용하여 조치를해보시길 바랍니다. 이러한 조치를 하였음에도 계속적으로 개선이 되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 하는 부분에 대해생각을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 유급휴가로 인정되는 것은 연차휴가 밖에 없습니다. 유고와 관련한 휴가에 대해서는 회사 자체규정으로 유급으로한다는 특별한 규정이 없다면 무급이 원칙이며 유고휴가 자체가 없다고 하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서 자체가 법에 규정된 내용은 아니므로 회사마다 기준에 있어 차이는 있을걸로 보입니다. 일단 시말서 작성자체를 거부하면더 중한 징계의 가능성이 있으므로 작성은 하시되 반성의 의미가 아닌 그냥 있었던 사실 위주로 작성을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일까지만이라도 회사의 지휘명령에 따라 일을 하시면 됩니다. 갑작스러운 업무지시로 인하여 퇴사일까지 마무리를 하지 못하고 퇴사하더라도 질문자님에게 발생할 법적불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 두 사업장 모두 고용보험이 가입되지는 않았을걸로 보입니다. 다른 보험과 다르게 고용보험은 이중취득이 불가합니다.따라서 어느 한 사업장을 기준(보수가 더 큰 사업장)으로만 일수산정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 개인이 원하지 않는다고 하여 가입하지 않을수는 없습니다. 그리고 4대보험은 질문자님이 직접 신청하는 것이 아닌 회사에서 가입신청을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 뭘로 고발할지는 모르겠지만 질문자님 잘못을 한게 아니라면 의미없을 것 같습니다. 근로자가 퇴사한다고 하면 고소나 손해배상청구를 하겠다고 겁을 주는 경우가 있습니다. 신경쓰지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 지급받지 못한 주휴수당을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 다만 근로자 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일을 부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 추가부여가 되어야 합니다. 감사합니다.