답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자 건강보험료는 소득, 재산(건물,토지,전월세), 자동차를 참작하여 산정한 보험료부과점수에 보험료 부과점수당 금액을 곱하여 얻은 금액으로 산정을 합니다. 정확한 소득은 알기 어렵지만 건강보험료를 440만원을 낸다면 월 소득이 5,500만원은 넘는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴일이 일요일인 경우 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 발생을 합니다.2. 따라서 31일 금요일까지만 근로제공을 하고 퇴사한다면 마지막 주는 주휴수당 청구가 어렵습니다. 가능하다면월요일까지는 출근을 하셔서 주휴수당을 받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 48시간을 근무하는 경우 8 x 5 + 8(주휴시간) + 12(8 x 1.5) x 4.345 x 9,620원으로계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,507,934원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄력근무제와 전혀 관련없는 내용으로 보입니다. 5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 없이 구두로 근로계약을 체결한 것도 효력이 있습니다. 하루만 일하다 해고를 당한 경우에도 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 부분에 대해서는노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4조에 따라 상시근로자수 30인 이상의 사업장은 노사협의회를 의무적으로설치하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 달이 바뀌어도 주휴수당발생에는 영향이 없습니다. 따라서 전달 마지막 3일(월,화,수) 일하고 이번달 2일 (목,금) 일하여 한주 개근을 하였다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만근로계약으로 주휴수당 포함 시급으로 약정하여 지급하는 것도 가능합니다. 질문자님의 경우 주휴수당 포함 시급으로 약정을 하였다면 추가적인 주휴수당 청구는 어렵다고 보입니다. 그리고 채용공고상에는 주휴수당 포함된 시급이라고 명시하지 않더라도근로계약 체결과정에서 주휴수당 포함 시급으로 계약을 하더라도 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능했지만이후에는 180일보다 더 많은 일수를 충족해야 실업급여 신청이 가능하고 형식적인 구직활동(입사지원만 하고 면접 불참 등)만 하는 경우에는 실업급여 지급을 제한하는 방향으로 변경이 된다고 합니다. 그리고 현재도 자발적 퇴사를 하더라도 정당한 이유(임금체불, 괴롭힘, 성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있으면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2회 한정하여 분할 하여 사용 가능합니다. 최초 사용은 분할 횟수에 포함 되지 않음으로 총 3번 나눠서 사용 가능하다고생각하시면 됩니다. 질문자님이 예를들어 설명한 것처럼 사용이 가능합니다. 감사합니다.