답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 4월 1일부터 30일까지의 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 30일이 일요일이라고 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본 휴일근로 11시간은 1.5배 + 연장 3시간 0.5배 + 야간 4시간 0.5배로 하여 질문자님이 적어주신대로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로일에 사용하거나 소진이 가능합니다. 근로자의 날이나 법정공휴일 등 휴일은 연차사용이나 소진이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 회사에서 휴일에 질문자님의 연차를 소진시킨 경우 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산관련 지원금이라면 각 지자체별로 다를 수 있습니다. 시,구청 아동관련 부서나 주민센터에 연락하여 출산시 지원하는 제도가 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.수습기간 만료 전이라도 회사에서 해고를 하거나 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 이전 회사가 연락을 하더라도 질문자님이 안받으시면 될 것 같습니다. 전화를 받아 업무에 대해 알려준다고 하여 회사에 돈을 청구할 수는 없습니다. 물론 이전 회사에서 미안해서 임의로 지급하는 돈은 상관은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 미사용 수당을 지급하여야 합니다.2. 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 발생하는 연차 15개는 최저기준에 해당합니다.3. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 연차휴가를 정산해줘야 합니다. 질문자님이 2022년 2월 1일에 입사하여 2023년 5월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 26개, 회계연도 기준 24.7개 이므로 입사일 기준에 따라 정산이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 질문자님이 현재 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 사용예정일 30일 전에 육아휴직을 회사에 신청할 수 있으며 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 자녀가 만8세 이하라면 사용이 가능합니다. 그리고 법정육아휴직기간 1년에 대해서만 고용보험에서 육아휴직급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업일을 기준으로 소정급여일수 1/2이상 남기고 취업을 하여 12개월 이상 근무한 수급자격자에게 지급하는 수당입니다. 조기재취업수당 신청시 필요서류는 재직증명서 또는 근로계약서, 사업주 확인서, 조기재취업수당 신청서가 있어야 합니다.(만약 재직증명서나 근로계약서가 없는 경우 고용센터에 연락하여 대체서류로 무엇이 필요한지를 확인해보셔야 합니다.) 감사합니다.