답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 작년 3월 28일에 입사하여 올해 30일까지 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당으로 받는 대신 이월하여 사용하기로 한 연차휴가의 경우 연차사용촉진제의 대상이 아니라고보시면 됩니다. 따라서 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대한 노동청 진정과 세금 및 4대보험 납부는 별개입니다. 회사에서 소급가입을 하지 않는 경우 질문자님이 부담할 부분은 없지만 인건비를 지급하면 그만큼 회사에서는 비용처리를 받을 수 있기 때문에 세금신고를 할 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님이 거부할 수는 없습니다. 그리고 질문자님의 주민번호를 회사에서 아는 경우가 아니라면 아직 세금신고는 안된 상태라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 회사와 하루 8시간으로 주5일 근무를 하기로 약정하였다면 근로일 5일 전부 개근을 하여야지 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 7일이내 재실업신고를 한다면 재취업후 근무한 기간을 제외하고도 남은 기간이 있다면 실업급여를 수급이 가능합니다.(근무한 기간에 대해서는 실업급여가 지급되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 노후소득 보장을 위하여 퇴직금 중간정산은 허용되지 않지만 법이 정한 사유에 한하여 퇴직금 중간정산이가능합니다. 퇴직금 중간정산은 노후소득 보장을 위해 제한하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정과 4대보험 및 세금신고는 별개입니다. 그리고 근로자는 3.3%가 아닌 4대보험을 가입하여야 합니다. 회사에서 소급가입을 하지 않는다면 납부하지 않아도 됩니다. 회사에서 소급가입을 한다면 절반은 부담을 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인건비 신고를 하면 국세청에서는 알 수 있습니다. 그리고 150만원 미만은 육아휴직 급여지급이 중단되지 않습니다.다만 육아휴직 중 알바는 이중취업이 문제될 수 있습니다. 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 이중취업을 금지하고징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사에 알리고 진행하셔야 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 건강과 연금도 지연신고에 대한 과태료 규정은 있으나 실제 부과하지는 않고 있습니다. 고용산재의 경우에는 지연신고시실제 과태료가 부과됩니다. 요즘 질문자님이 적어주신대로 지연신고를 하면 바로 과태료를 부과하는 경우가 많은것으로 보입니다.법상 부과를 하는것이기 때문에 기한내에 신고를 하는 수 밖에 없을것으로 보입니다. 감사합니다.