답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서는 당사자인 사업주와 근로자 모두 서명 또는 날인을 해야 근로계약서로서 유효하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 연차수당을 받는 부분에 있어 크게 차이나는 부분은 없습니다. 다만 잔여 연차휴가를 소진하고 퇴사하는 경우라면 재직일수가 몇일 더 늘어나는 만큼 퇴직금액에 있어 조금 유리할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원장의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외되지만 데스크나 조교 알바의 경우에는 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 따라서 학원의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 요건 충족시 당연히 지급되어야 하는 것입니다. 회사에서 지급을 하지 않는다고 하여 안할수 있는 것이 아닙니다. 회사에서 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다. 별도 대리인 선임없이 근로기간과 근로시간에 대한 입증만 가능하다면 혼자 하시면 됩니다.(참고로 매달 월급여에 포함하여 퇴직금을 지급하는 계약은 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴일대체 이후에 대체된 휴일을 부여하고자 하나 그 전에 퇴직을 한 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 대체전의 휴일이 소정근로일이 되었으므로 그날에 근로한 시간에 해당하는 임금(가산수당 없이 실근로시간분)을 지급하면 된다고 해석하고 있습니다.(통상시급 * 근무시간 * 1배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로가 회사의 지시에 따라 이루어진 경우라면 수당청구가 당연히 가능하지만 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 가산수당 지급의무가 없다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 실제 회사의 실적압박이 있더라도 회사의 지시없는 자발적 연장근로라면 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 진단서 등을 토대로 산재신청을 하면 근로계약서나 임금대장과 관련한 서류는 근로복지공단에서 회사에 직접 요청을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 분단위까지 기재하여 계약할 수 있습니다.2. 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 한달 총 근로시간에 최저시급을 곱하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우 최소 1시간의 휴게시간은 보장이 되어야 합니다. 미부여시 회사는 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 월력으로 1일부터 말일까지가 아닌 질문자님 입사일부터 한달기준으로 계산을 합니다. 그리고 결근이 아니라면 지각이나조퇴가 있더라도 연차휴가는 발생을 합니다. 감사합니다.