답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 하루 소정근로시간이 08시 30분부터 17시 30분까지이고 휴게시간이 12시부터 1시까지라면 반차적용시 오전반차는 08시 30분부터 13시 30분까지이고 오후 반차는 13시 30분부터 17시 30분이 됩니다. 오전 반차를 사용한 경우라면 13시 30분까지 출근하여 근무하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금 인상 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 교부와 관련해서는 질문자님이 적어주신대로 근로조건이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등의 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최초 근로계약 체결시 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우라면 수습기간에 퇴사를 하더라도 정규직으로 표기되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 40시간 미만 근로자의 경우이므로 24 / 40 x 8로 계산한 4.8시간의 주휴수당을 산정하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 수습기간 만료이후 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하거나 수습기간 만료전 나가라고 하여 퇴사하나 모두 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주69시간으로 개편이 되더라도 매주 69시간의 근무가 가능한게 아닙니다. 근로자의 경우 특정주에 장시간 근로(69시간)를 하면 다른 주에 더 많은 휴식을 취할 수 있는 방안이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 연차수당을 받을지와 연차를 소진하고 퇴사할지는 근로자가 결정할 문제입니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 앞당겨서 수당으로 지급할 수는 없으며 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장된 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약의 형식은 중요하지 않습니다. 형식만 프리랜서 계약을 체결하여 실제 회사의 지시에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있다면 근로자성이 인정되어 노동법상 각종 권리가 인정됩니다. 그리고 근로자성은 노동청에 신고하여 판단을 받을 수 있습니다. 다만 근로자성 입증의 경우 어느 한가지 요소가 아닌 다양한 사정에 의해 결정이 되므로 혼자서 진행을 하시기 보다는 실제 노무법인이나 노무사 사무실을 방문하여 기존에 근무하면서 수집한 자료 등을 보여주고 상담을 진행한 후 노동청에서의 답변 및 제출할 서류 등에 대하여 도움을 받아 진행을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 다음날 연차를 사용한 경우에도 지난 1년간 80%이상 출근하였다면 연차 15개가 발생합니다. 따라서 이틀 근무 후 퇴사시 발생된 연차 15개 중 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.