답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선물을 주면서 임금에서 공제하는 것은 말이 되지 않습니다. 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 질문자님의 동의없이 임금을 공제하여 지급한다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 프리랜서로 계속적으로 일을 하여 소득이 발생하는 등 취업으로 간주되는 경우에는 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 실업급여 수급중에는 일시적이거나 단기적인 알바를 하는 경우라면 고용센터에 신고시 해당 일한 일자만 제외하고 실업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다. 다만 계약기간 만료일이 기재되어 있지 않은 경우라면 근로자는 정규직으로 채용된 것으로 주장할 수 있으며 회사에서 계약종료 통보를 하는 경우 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.(근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 1번과 2번모두 사업주의 승인하에 이루어졌다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선원도 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 수급 중 이틀 교육에 대해 신고를 해준다면 크게 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로 등 시간외근로를 하는 경우에도 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 그리고 13시까지로 정해져 있지만 회사의 지시에 따라 13시를 넘어서 까지도 계속근무를 한다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 위해서는 주5일 근무 기준 대략 7 ~ 8개월 정도는 근무하고 퇴사를 하여야지 180일충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료 중 절반은 회사가 부담을 해줘야 합니다. 이러한 4대보험료 부담을 이유로 일부 회사는 4대보험 가입을꺼려하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총액은 동일하더라도 임금항목을 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 이 경우 근로계약 위반에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 실직상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 본직장에서 퇴사하였더라도 알바를 계속한다면 수급이 어렵습니다.감사합니다.