답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 수행하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 계약서상 연장근로를 하더라도 가산수당을 지급하지 않는다고 명시되어 있어도 근로기준법에 위반되어 무효에 해당이 됩니다.따라서 실제 연장근로를 한 경우 계약서의 내용과 무관하게 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법정퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 매월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하기로 약정하였더라도무효에 해당이 됩니다. 따라서 퇴직금 청구가 가능하며 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 주식투자를 하여 수익이 발생하는 부분은 문제가 없지만 농사 등을 하여 소득이 발생한다면 고용센터에신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되지만 폭행과 괴롭힘이 있는사업장에서의 계속근무는 어렵다고 보입니다.2. 우선 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 그리고 폭행에 대해서는 경찰서에 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 금지하고 있습니다. 회사에서 노조가입을 이유로 불이익을 주는 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성시 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 7일만 일하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선 인사팀에 적어주신 내용과관련 증거(녹취나 문자 등)를 같이 제출해보시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없지만 질문자님 소속 회사의 취업규칙 등 내부규정으로부모님과 배우자의 부모님 사망시 5일간의 경조휴가를 부여하는 것으로 약정이 되었다면 적어주신 내용이라면 휴가신청이가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 양식은 중요하지 않습니다. 단시간 및 표준 어느것을 사용하더라도 무방합니다. 근로시간 및 임금만 정확히 계산하여기재하면 됩니다. 감사합니다.