답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.90%가 2700만원이라면 100%는 3000만원으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도입사를 하였다면 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 질문자님 회사의 경우 전월 임금을다음달 10일에 지급하는 경우이고 질문자님이 2월 8일에 입사를 하였다면 2월 급여는 2,000,000 x 21 / 28로 계산하여150만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 납부를 하여야 합니다.2. 고용보험료는 3일까지 받는 임금에 대해 공제가 되고 건강보험과 국민연금은 한달 보험료 전부가 공제됩니다.(물론 건강보험료는 일단 한달 보험료 전부가 공제되지만 퇴직공제를 하여 실제 지급받은 임금에 따라 정산이 이루어 집니다.)3. 월급여 x 3 / 30으로 계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적으로 연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이나는 부분은 없다고 보입니다. 다만연차를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금 산정시 금액이 조금 증가 할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.평균월급 230만원에 1년 3개월을 근무하였다면 예상퇴직금은 (세전기준)2,867,098원이 됩니다. 법에 따라 사정한퇴직금보다 적은 금액을 지급하는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여가 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 3월 13일부터 말일까지 근무한 경우라면 2,010,580 x 19 / 31로 계산이 되어 843,146원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 개인적인 사유에 의한 휴직기간에 대해 단체협약, 취업규칙 등의 규정에 따라 퇴직금 산정을 위한계속근로기간에 합산하지 아니하더라도 법위반은 아니라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 2월 28일까지 근무를 하였다면 3월 14일까지는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 회사를 퇴사하여 실업급여 신청요건을 충족하더라도프리랜서로 계속 일을 한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 개인의 성과에 따라 지급되는 인센티브의 경우 근로의 대가에 해당되어 포함이 되어야 하지만 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는거라면 포함되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.