답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 겸직과 관련한 문제가 발생할 수 있으므로 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.2. 대표자와 등기임원의 경우 무보수 확인서를 각 공단에 제출하셔야 합니다.3. 사업자 등록을 자택으로 하는 부분은 세무카테고리에 확인해보시길 바랍니다. 문제는 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 근로자가 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 일하다 다치는 경우 치료받는 병원 원무과의 도움을받아 산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 회사의 사직권유를 동의하여 권고사직으로 확정된 상태라면 질문자님의 동의 없이 회사 일방적으로변경할 수 없습니다. 우선은 권고사직으로 처리된 상태에서 퇴사를 하신 이후 실업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다. 그리고 이후미사용 연차수당을 청구하시면 될 것으로 보입니다. 안준다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 구체적인 괴롭힘 관련 부분이 없어답변하기 어렵지만 회사에서 괴롭힘 자체를 인정하지 않고 별도 조치를 해주지 않는 경우라면 관련증거를 수집하여 노동청에 신고하여 직장내괴롭힘을 인정받아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상조회 가입과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있는 내용은 없으므로 상조회 가입자체가 법상 의무는 아니지만회사 규정에 따라 채용조건으로 상조회 가입을 의무화하는 경우라면 질문자님이 회사에 다니시길 원하는 경우라면 상조회에가입을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 9,160원을 지급받기로 하였다고 하여도 2023년 1월 1일부터는 변경된 최저시급인 9,620원을 기준으로 지급하여야합니다. 그렇지 않은 경우 최저임금법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 7.5시간 근무에 월 6회 휴무라면 5인미만 사업장의 경우 203만원이 월 최저임금으로 산정이되고 5인이상 사업장인 경우 206만원이 월 최저임금으로 산정됩니다. 210만원을 받고 있다면 최저임금 위반문제는 없는걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 별도의 기일연장의 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 연봉 4500만원에 만 7년을 근무하고 퇴사하는 경우라면 예상퇴직금 (세전기준)25,699,321원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없으므로 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.회사에서는 최저임금 위반문제만 없다면 기존에 연봉을 동결시킬 수 있습니다. 질문자님이 특정 연봉을 제시할수는 있지만 회사에서수용할 의무는 없기 때문에 원하는 근로조건이 아닌 경우에는 퇴사하는 것 이외에는 방법이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 기본적으로 하루 8시간 한주 40시간 근로자가 한주를 개근하는 경우 주휴수당 8시간이 발생하여 한주 총 48시간의 임금이지급됩니다.(쉽게 한주를 개근하면 하루치 수당을 주는 걸로 보시면 됩니다.)2. 만약 한주 40시간 미만 근로자라면 주휴수당 계산은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.3. 감사합니다.