답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로자를 채용하여 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 직원을 채용하여 4대보험을 가입하면 보험료 중 절반은 회사에서 납부를 하여야 합니다. 식대 포함 실수령액이 250만원이라면 대략 25만원 정도의 보험료를 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진은 법에 따라 꼭 해야하는 것은 아니고 사용자가 선택하여 운영할 수 있는 제도이므로, 근로자의 휴식권 보장과 회사의 인건비 절감 측면에서 필요하다면 의무일수를 적절히 정할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이렇게 민법에 따라 효력이 발생하여 근로관계가 종료되는 것은 자발적 퇴사로 이해를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 업무를 특정하셨으면 좋았을 것 같습니다. 이렇게 특정된 경우에는 회사에서 일방적으로 이전 파트의 업무를 지시할 수 없으며 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원분과 협의를 하신후 적어주신대로 상실신고 및 교육이 끝나고 다시 일하는 시점에 재취득신고를 하셔도 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하더라도 산재에 따른 보상은 받을 수 있지만 질문자님이 그럴이유는 없다고 보입니다. 산재기간은 일하지 않더라도정상출근으로 간주하여 법에 따라 연차 및 퇴직금이 발생하므로 퇴사를 하더라도 치료를 다 받고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345로 계산을 하여 104.28시간이 산정이 됩니다. 기본급으로만 200만원을 잡게 되면 질문자님의소정근로시간을 초과하여 근무시 추가수당이 지급되어야 합니다. 그래서 기본급과 연장수당을 나눠서 기재한 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기재직휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 단체협약이나 회사규정으로명시하여 시행할 수 있습니다. 규정하기에 따라 재직중에만 장기재직휴가를 사용할 수 있고 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급하지 않는다고 규정을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유니온숍이 체결되어 있는 경우라도 입사와 동시에 당연히 조합원이 되는 것은 아닙니다. 통상 가입신청서를 작성하여 제출을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무기간이 중요한 것은 아닙니다. 실제 1년미만 근무하더라도 근로계약기간 자체가 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.(참고로 1년미만이라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 다만 이 경우에는수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.) 감사합니다.