답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 통상적인 경로를이용한 출퇴근중의 재해에 대해서도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 실근로시간이 일시적인 연장근로나 대타로 15시간이넘었다고 하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 다만 회사에서 주휴수당을 지급하지 않기 위해 15시간 미만으로 계약을한후 실제는 계속적으로 15시간 이상시 근무하는 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.(나중에 노동청 진정을 통해판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 사직서를 작성하지 마시고 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 부분에 대한 녹취나 문자 등을 잘 수집해놓으시길바랍니다. 해고로 퇴사하는 경우에는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 해고에 대해사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사소송법 제267조(소취하의 효과)에 따라 취하된 부분에 대하여는 소가 처음부터 계속되지 아니한 것으로 보며 본안에 대한 종국판결이 있은 뒤에 소를 취하한 사람은 같은 소를 제기하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직에서 정규직으로 전환되더라도 4대보험은 별도 정정신고를 하지 않아도 됩니다.2. 정규직 전환없이 계약만료일에 따라 근로관계가 종료된다면 퇴사일에 맞춰 4대보험 상실신고를 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 인사상담시 승진에 관한 이야기도 충분히 할 수 있지만 먼거리로 이동을 하지 않는다면승진을 할 수 없다는 뉘양스라면 좋은 상담은 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 주장대로 회사와 근로자대표가 서면합의를 통해 휴일대체를 하였다면 삼일절은 휴일이 아닌 근로일에 해당이 됩니다.따라서 근로일에 출근을 하지 않는 경우에는 징계 등 불이익이 발생할 수 있습니다. 물론 이러한 내용은 휴일대체가 적법하다고가정한 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 연차사용촉진제 시행중에 중도퇴사를 하는 경우라면 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 질문자님이 퇴사한 후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수한 이후 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중에 취업으로 간주되는 경우가 아니라면 소득발생 부분에 대해 실업인정일에 신고를 하면 됩니다. 신고를 한다면해당 활동비가 지급된 일자를 제외한 나머지 일자에 대해서는 실업급여가 지급될 것으로 보입니다. 이왕이면 고용센터에도 직접연락하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.