답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고지되는 보험료를 그대로 공제하고 보수총액시 정산과정을 거치면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 다음달에 정산하셔도 되지만 산재는 회사만 부담하게 되므로 당월 지급하는 임금에서 고용보험료(0.9%)만 공제하고 지급하셔도 됩니다. 2일자 입사는 당월의 경우 건강과 연금은 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사외이사란 회사에 상근하지 않는 이사로 경영의 객관성 확보를 위해 엄격한 법적요건을 만족하는 이사를 말합니다. 사외이사는 회사의 의사결정에 관여하기 위해 이사회에만 출석합니다. 일반적으로 사외이사는 교수, 변호사, 회계사 등 외부 전문가로서 회사의 업무에는 직접 관여하지 않고 독립적인 지위에서 회사 경영을 감시 감독하는 역할을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에도 연차 발생개수는 40시간 근로자와 동일합니다. 다만 한주 24시간 근무라면 연차 1개의 시간은 24 / 40 x 8로 계산하여 4.8시간이 됩니다. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가발생을 하므로 4.8 x 15로 계산한 시간을 연차로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 DC형 퇴직연금을 가입하고 있다면 소속 근로자의 임금총액의 1/12만 적립해주면 됩니다. 이러한 금액 자체가법정퇴직금(퇴사일 기준 3개월로 산정) 금액보다 적더라도 차액을 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.44 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 2,173,543원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간 209시간 x 시급으로 임금을 계산하지만 주휴수당이 폐지되면 174시간 x 시급으로임금이 계산되어 금액 자체가 줄어들 수 있습니다. 이러한 주휴수당 폐지에 대해 아직까지 구체적으로 논의되는 부분은 없습니다.사업주에게는 좋은 정책이 될 수 있지만 근로자에게는 불이익이 될 수 있습니다. 그러나 너무 걱정을 하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 개인적으로 폐지될 가능성이 크지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 근로자가 무단퇴사를 하였더라도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 만약 계속적으로 지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 입사1년미만 기간에는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이2022년 3월 24일에 입사하여 2023년 2월 23일에 퇴사하는 경우이고 근무 중 결근이 없다면 재직기간 중 발생한총 연차는 10개가 됩니다. 그리고 반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로사용하는게 원칙입니다. 따라서 근로자가 반차를 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 신청을 해줘야 합니다. 거주지 관할 연금공단에 직접 방문하거나 인터넷이나 팩스로 신청할 수 있으며 노령연금 지급청구서를작성하셔서 제출하시면 됩니다. 감사합니다.