답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 해당 근로자의 전체적인 근로시간이 없지만 월 근로시간이 60시간 미만인 경우라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 60시간 미만의 경우에는 고용(3개월 이상 근무시)과 산재보험만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 지급일이 아닌 발생일을 기준으로 합니다. 12월에 발생한 임금이 2월에 지급된다고 하여 2월 임금이 되는 것은 아닙니다. 따라서 퇴사일 기준 3개월(11월 ~ 1월) 동안 발생한 임금으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 32시간 근무시 32 + 6.4(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,605,077원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 대한 인사발령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지게 되며 근로자가 회사의 정당한 인사발령을 거부하는 경우에는 징계조치가 가능합니다.(다만 근로자가 노동위원회 통해 징계처분의 정당성에 대해 다툴수는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 구체적으로 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.적어주신대로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 하지만 근로기준법 시행령에 따라 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 계산하므로 질문자님의 퇴직금 산정에 있어 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 3월 3일까지 근무한 것으로 보아 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.2. 평균임금은 12월 4일부터 3월 3일까지의 3개월간 지급받은 임금으로 퇴직금이 계산됩니다.3. 최종 3개월은 질문자님 퇴사일을 기준으로 하므로 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 퇴직금 액수에 있어 차이는 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 상여금도 소정근로에 대한 대가로 지급되고 지급에 관하여 취업규칙, 근로계약 등에 회사에 지급의무가 있는 경우라면 평균임금 계산시 포함되어야 합니다.(이 경우 평균임금 산정시 퇴직일 이전 1년분의 성과급 및 상여금의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험과 국민연금의 경우에는 뒤늦게 상실신고를 하더라도 과태료가 부과되지 않지만 고용산재는 부과될 수 있습니다. 이 또한 재량으로 부과될 수도 있고 부과되지 않는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 가족수당의 경우 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없어 회사 자체 규정에 지급요건을 명시하여 대상자에게 가족수당을 지급할 수 있습니다. 다만 올려주신 지급 규정을 보면 배우자가 소득이 있을 것을 지급 제한사유로 규정한게 아니므로 소득발생과 무관하게 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.