답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금이 안정적 · 지속적으로 지급될 수 있도록 하는 것은 당연한 국가의 의무이므로 지급 중단이 되지는 않을것으로 보입니다.요즘처럼 연금고갈과 관련한 문제가 제기되면 정부의 보조, 부과방식으로의 전환 등의 방법을 통해 연금이 중단되지 않도록 대책이 강구할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마라톤형 면접마라톤형 면접은 4시간 이상의 집중적인 인터뷰를 통해 오랜 시간을 두고 지원자를 관찰하는 면접입니다. 지원자의 인내력과 지구력, 피로를 견뎌내는 내성 등을 알아보고자 실시하는 면접입니다.오디션 면접 지원자들의 스펙을 완전히 배제하고 개인 오디션 형태의 예선을 실시한 뒤 합숙을 통한 미션 수행능력으로 최종 합격자를 선발하는 면접입니다.상황 면접상황 면접은 다양한 상황을 제시하고 지원자의 반응을 보며 대처능력과 인성, 순발력, 평정심 등을 평가하는 면접입니다.연극 면접 ( = 영업 면접, 판매 면접 )연극 면접은 최근에 각 기업의 영업사원을 뽑을 때 적극적으로 활용되고 있는 면접 방식입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험이 적용되지 않는 경우라면 약정한 180만원 전액이 지급될 것으로 보입니다. 다만 근로자로 채용되어 한달 이상근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 수습기간에도 의무적으로 4대보험에 가입하여야 합니다. 이러한 요건에 해당하는데도 4대보험에 가입하지 않는 경우에는 법위반이 됩니다.2. 4대보험과 퇴직금은 별개입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 해고예고 기간중 근로자가 자발적 퇴사를 한 경우라면 해고가 아니므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 근로자의 결근이 아닌회사의 사정에 따른 휴업으로 인하여 계약서에 약정한 시간보다 적은 시간을 근무하였더라도 계약서에 약정한 소정근로시간을기준으로 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도퇴사에 따라 소득세나 건강보험료 환급분이 있으면 퇴사당시에 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가입안한 상태에서 질문자님의 임금에서만 공제하고 납부도 안한 것으로 보입니다.(공제된 금액은 회사에서 보유) 일단 4대보험은 5개월 전으로 소급가입이 가능하므로 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 퇴직금 중간정산 사유가 없음에도 매년 중간정산을 한 부분은 기본적으로 무효에 해당합니다. 따라서 질문자님 퇴사일기준으로 전체 근속기간에 대한 법에 따른 퇴직금을 산정한 금액에서 그동안 지급받은 정산금액을 제외한 차액을 청구할 수 있을걸로 보입니다. 세금신고도 잘못된 부분이 있다면 수정신고를 하여야 할 것으로 보입니다.(세금 수정신고로 발생한 불이익이 있을지는 세무카테고리에 확인해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사사정에 따라 휴업을 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 근로자의 연차를 휴업일에 소진한 것으로 처리할 수 없습니다. 법상 연차는 근로자가 자유롭게사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영구적으로 못받는것은 아닙니다. 통상 지원금마다 감원방지기간이 있기 때문에 이기간에 해당하지 않는다면 문제되지 않습니다.그리고 청년내일채움공제의 경우 권고사직 등 인위적 감원한 인원수만큼 기업 순지원금 지급이 중단됩니다. 감사합니다.