답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 비과세 항목으로 처리를 하지 않으면 됩니다. 그리고 보수월액 변경신고를 꼭 할 필요는 없지만 매달 비과세 처리된 내용으로4대보험료가 부과되므로 필요하다면 보수월액 변경신고를 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인하는 경우에는 기재하신 일자에 퇴사가 가능합니다.만약 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정을 제기하면 노동청에서 삼자대면을 포함한 조사를 하여 증거를 토대로 임금체불 여부를 확정한다고보시면 됩니다. 그리고 임금체불 처리기한은 25일입니다.(1회 연장가능) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 취득신고를 하였다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 따라서 노동청에 자진하여 신고를 하시길 바랍니다. 출석하여 소득발생이 아닌 순수한 교육인 부분에 대해 소명을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득신고도 하여야 합니다. 그리고 한주 15시간 미만 근로자라도 산재보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 취득신고를 하려는 경우 산재보험만 체크하여 진행을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 4대보험에 꼭 가입해야 퇴직금이 발생하는것은 아닙니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 천재지변으로 인한 경우라도 질문자님이 사업장에 출근하지 못한 경우라면 회사에서 결근으로 처리가 가능합니다. 연차를 사용한 것으로 처리할 수 있는지는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력산정과 관련해서는 법에 규정이 없기 때문에 회사마다 차이가 있을 수 있지만 경력단절된 기간 이전 경력에 대해서 인정해주는경우도 많기 때문에 꼭 신입으로 입사한다고 볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임의로 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 빠른 방법인 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주중입사의 경우 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 다만 질문자님 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사시점을 기준으로 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일을 부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 추가부여가 되어야 합니다. 질문자님의 경우 1주분의 주휴수당(9,620 x 4시간)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.