답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서 작성뿐만 아니라 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.근로계약서 미교부에 대해서도 근로기준법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 1년으로 하는지는 알수 없지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 지급이 가능합니다.(9개월로 계약기간을 정한 경우에는 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.) 이 부분때문에 1년으로 적은 경우일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금의 인상으로 지급되는 임금이 변동된다면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.2. 그리고 계약서는 작성 뿐만 아니라 근로자에 교부를 하여야 합니다. 미교부시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 매년 근로계약서 작성과 별개로 근로관계의 단절이 없다면 최초 입사일부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성과 별개로 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.2. 뒤늦게 작성하려는 이유는 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 처벌을 받기 때문입니다.(질문자님이 계약서를 써주더라도 불이익은 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건에 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.2. 다만 처음에 한번이라도 작성하였다면 재작성을 하지 않더라도 법상 처벌을 받지는 않습니다.3. 근로계약서 사본요구를 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 출산휴가는 법에 따라 근로자에게 보장되는 권리이고 출근한 것으로 간주가 됩니다. 그러니 퇴사에 대한 걱정은안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 계좌번호를 기재하지는 않습니다. 임금지급을 위해 통장사본을 회사에 제출하거나 계좌번호를 알려주시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 연장근로가 있는 경우에는 1.5배로 계산을 하지만질문자님이 적어주신 내용을 보면 평일 36시간 근로, 토요일 4시간 근로를 하게 되므로 연장근로가 없습니다. 따라서 9,620원 x 209시간 = 2,010,580원으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금법에 위반이 됩니다. 올해기준 최저시급은 9,620원이 됩니다.2. 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%가 가능하지만 1년미만의계약기간이라면 수습기간을 두더라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.3. 회사에서 계속적으로 법위반을 하는 경우 노동청에 신고하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자를 채용하는 시점에 근로계약서를 작성하는게 맞지만 뒤늦게라도 작성이 되었다면 신고하더라도 처벌되지 않습니다.2. 근로계약서 미작성이라도 실제 회사와 합의하여 휴게시간 10분씩이 설정되어 있고 실제 질문자님이 10분씩 쉬었다면무급처리가 가능합니다. 물론 10분동안 실제 쉬지 못하고 일을 하였다면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.