답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 39.5시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,985,448원이 됩니다. 적어주신 금액을 받고 있다면최저임금 위반의 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직 기간은 1년입니다. 자녀 1명단 엄마 1년, 아빠 1년 총 2년을 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자를 채용하여 하루라도 사용한다면 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성의경우 500만원 이하의 벌금에 처한다는 형사처벌 규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 근로제공을 하지 못하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 일방적인 통보를 노사합의로 볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 자가격리기간에 대해서는 무급처리를 하더라도 법률상 문제는 없습니다. 그리고 장래 발생하는 연차를 미리 사용하는것은 회사의 승인이 있어야 합니다.(근로자가 요청한다고 하여 인정되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 겸직을 이유로 해고자체는 할 수 있지만 해고가 정당한지는 별개의 문제라고 보시면 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 22개의 미사용 연차에 대해 청구할 수 있을걸로 보입니다.2. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있으며 4시간 근무 권유에 대해질문자님은 거부할 수 있습니다.3. 없습니다. 만약 일방적으로 지정하여 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친척이라도 해당 사업장에서 사용종속관계 하에 임금을 목적으로 근로를 제공한 경우라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로근로계약서를 의무적으로 작성 및 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.업종전환을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.