답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지급받지 못한 연차수당을 퇴사후에 청구하는것도 가능합니다. 다만 주의할점은 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다.따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 수당은 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 하루가 아닌 한달 기준으로 평균을 하여 5인이상인지를 판단을 합니다. 위에 적어주신 내용을 보면 상시근로자수는3명으로 보여 5인미만 사업장인것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 명의의 사업자만 존재하지 않으면 될 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 신청전 사업자를 폐업, 휴업, 명의전환을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 실직상태에 있는 근로자에게 지급이 됩니다. 육아휴직으로 인해 일은 하지 않더라도 회사와 근로계약관계는계속 유지가 되므로 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.계약서를 주단위로 작성하더라도 한달 이상 근무하였고 퇴사사유가 계약기간 만료라면 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최초 1회분만 8일치가 지급되고 이후 회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청시 회사의동의 등이 필요한게 아닙니다. 실제 일하다 다쳤다면 병원 원무과에 도움을 받아 산재신청을 하시면 될 것 같습니다. 당연한 권리이므로 사장말에 신경쓸 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 사용하더라도 회사에서 임금을 지급하지는 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 지급합니다. 육아휴직급여는통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 1년 동안 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용보다는 출산전후휴가 첫60일은 사업주에게 차액 지급의무가 있는 유급휴일로서 피보험단위기간에 포함됩니다. 출산전후휴가 사용중 피보험단위기간 180일이상 충족되시면 출산전후휴가 급여 신청 가능합니다. 이후 육아휴직 1년을 사용하셔서 급여를 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금이든 퇴직연금이든 정년퇴직까지 근무를 안하더라도 1년이상만 근무하고 퇴사하면 의무적으로지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.