답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당 청구권 발생일로부터 아직 3년이 지나지 않은 경우에 해당하므로 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 퇴직금은 1년단위로만 지급하는게 아니기 때문에 1년 9개월치의 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법은 1년간 80% 이상 출근시 정상적인 연차휴가가 발생을 합니다. 1년 중 2개월 병가나 무급휴가를 사용하더라도 출근율은 80% 이상이 예상되므로 정상적으로 연차가 발생한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 근로자의 입사일이 2월 6일인 경우에는 3월 5일까지 개근시 3월 6일에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 연기연금제도는 2007년 7월에 시행된 제도로, 연금수령나이가 된 뒤에도 연금을 받지 않고 최대 5년까지 연금수령나이를 늦출 수 있는 제도입니다. 연기연금제도를 신청하면 당장 연금을 수령하지 않지만, 연금이 늦게 지급됨에 따라 연 7.2%의 금리와 물가변동률을 감안하여 추가적으로 연금수령액을 늘릴 수 있는 장점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상 및 시기와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여 연봉협상 시기를 정하시면 됩니다. 작년 4월에 입사한 직원의 경우에도 근로계약 당사자가 협의하여 올해 1월을 기점으로 연봉협상을 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기판력은 확정판결의 효력중 하나입니다. 법원 판결이 확정되면 기판력이 발생하지만 노동위원회의 판정에 대해서는 기판력이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간이므로 휴직기간도 회사 규정에 특별한 내용이 없다면 계속근로기간에포함이 됩니다. 따라서 휴직을 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 피부양자를 등재한다고 하여 보험료가 인상되거나 하지 않습니다. 쉽게 피부양자로 등재하나 안하나 해당 근로자의보험료는 동일하므로 회사에서 추가부담하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기재사항의 오류가 없이 정상적으로 작성하여 접수하였다면 대략 1일정도 지나면 전산에 반영이 됩니다. 이왕이면고용센터에 전화하여 제출자체가 되었는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.한주 소정근로시간이 15시간 이상인 주부터 입사일로보고 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.