답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님이 원하는 일자에 사직승인을 하지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 폐지와 관련해서는 구체적인 논의는 없고 논의가 있더라도 노동계의 반발로 인해 쉽지는 않을것으로 보입니다.만약 주휴수당이 폐지된다면 월 최저임금 산정시 주휴수당이 제외되므로 임금이 적어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근무가 어려우면 그냥 퇴사하셔야 될 것 같습니다. 근로계약 당사자는 질문자님이기 때문에 질문자님이 근로의무가 있는게맞습니다. 물론 회사에서 승인한다면 대타 근무자를 투입할수는 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나고도 사용하지못한 연차가 있는 경우에는 회사에서 미사용 연차에 대한 수당을 의무적으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확히 어떤 상황인지는 모르겠지만 근로계약서나 출퇴근기록부 또는 4대보험 취득 및 상실일자와 관련한 서류를 요구하여 계속근로기간을 확인해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자 출장시 지원비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없기 때문에 회사 자체규정을 확인해보셔야 하지만 근로자가 회사 업무로 인해 사용한 비용이 있다면 회사에서 지원을 해주는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일 및 휴무일 등에 대해서는 근로기준법에 위반하지 않는 한도내에서 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 미리 약정한 휴무일이 있다면 회사에서 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기본적으로 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생하며 1년치 퇴직금이 대략 질문자님의 한달 월급정도로 이해를하시면 될 것 같습니다. 더 정확한 금액을 알고 싶으시면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에따라 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직의사를 통보하였고 회사에서도 승인을 하는 경우라면 퇴사처리가 가능합니다. 다만 혹시모를 퇴사와 관련한분쟁이 발생할 수 있으므로 꼭 사직서가 아니더라도 근로자가 퇴사한다고 한 내용에 대한 증거는 가지고 있는게 좋습니다.감사합니다.