답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.절대 사직서는 제출하지 마시길 바랍니다. 그리고 녹음도 계속 진행을 하여 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 한명도 없는 경우라면 건강과 연금은 직장가입자가 아닌 지역가입자로 납부하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 5월 25일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여되는 경우라면 2023년 1월 1일에 발생하는연차는 15개가 맞습니다.(만 3년이상이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공개채용 절차가 형식적이고 매년 근로계약서는 작성하지만 근로관계의 단절이 없는 경우라면 근로관계는 계속 이어진다고 보시면됩니다. 따라서 질문자님 최초 입사일자로부터 연차가 계산되어야 합니다.(매년 1년미만 연차만 발생하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사했는지를 알아야 12월 30일까지 근무제공을 하고 퇴사시 연차가 발생하는지를 알 수 있습니다. 만약 1일자 입사자라면30일까지 근로제공후 퇴사시 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 실업급여 수급후 다시 동일한 직장에 입사하여 실업급여 신청요건을 충족한다면 재차 실업급여 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 결론적으로 A회사에서 계약기간 만료로 퇴사하고 피보험단위기간 180일 충족만 문제가 없다면 중간에 한달정도투잡을 하였다하더라도 실업급여를 받는데는 아무런 영향이 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네네 법정공휴일과 근로일이 중복되는 경우 유급으로 보장해주면 됩니다. 따라서 일을 하지 않더라도 그날의 임금이 지급되어야 하며 하루 일을 하지 않더라도 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차수당을 정산해준다면 질문자님의 경우 2023년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.이렇게 발생한 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 연차발생일 이후 1월 6일에 퇴사하더라도발생된 연차 15개에 대한 미사용 수당 전부를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.