답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 승인을 해주지 않아 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 하루라도 일을 하더라도 고용보험과 산재보험은 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 고용보험을 가입하는 경우 고용보험 혜택을 받을 수 있습니다.(육아휴직, 출산휴가, 실업급여 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.신용불량의 경우에도 요건 해당시 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 다만 4대보험 가입시 급여압류와 관련한 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재신청후 승인전 병원비의 경우  보통은 미리 병원비를 환자가 직접 결제하고 산재승인이 나게되면 나중에 다시 돌려받는 식으로 하고 있습니다. 그리고 산재로 승인되면 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴사사유(자진퇴사, 권고사직, 해고, 계약만료 등)와 상관없이 1년이상 근무하다 퇴사하면 퇴직금을 지급하여야 합니다.만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 유급휴가 부여문제로 인하여 회사와 감정상의 문제가 있는 것으로 보입니다. 계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이가능할 것 같습니다. 그리고 연장근로에 대해 동의를 하였고  포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 52시간에 대한 임금이 계약서에 반영되어 있다면 일을 하는게 맞기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 회사에서 임금을 지급할 때 일용직으로 원천세신고를 하였다면 연말정산의대상이 아닙니다. 만약, 상시근로자로 보아 매월 원천징수 신고가 되어 있었다면 연말정산의 대상이 됩니다. 회사에 확인을 해봐야될 것 같습니다. 그리고 더 자세한 사항은 세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 명백히 회사에서 착오로 과지급한 경우라면 질문자님께서 반환하는게 맞습니다. 우선은 회사의 요청대로입금하기 보다는 잘못 계산된 명세서 등을 요구하여 확인후 입금여부를 결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에 한달 개근하면 다음달에 1개의 연차휴가가 발생하여 11개가 됩니다. 내년 1월 1일에는 1개의 연차휴가가 아닌15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월요일부터 금요일까지의 5일치 임금과 한주 개근을 하지 못하였으므로 주휴수당이 공제되어 총 6일치의임금이 공제될 것으로 보입니다. 감사합니다.