답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험료를 소급가입하는 경우 산재보험을 제외한 보험료 절반은 질문자님이 부담하는게 맞습니다. 다만 이를 이유로 질문자님의 동의없이 퇴직금에서 공제하고 지급할 수 없다고 보시면 됩니다. 회사에서 계속 4대보험료를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 경조휴가는 약정휴가로써 노동관계법령에 명시된 바 없으므로 취업규칙 및 근로계약 등을 따라야 합니다.야간에 실근로가 없으므로 가산수당을 지급하지 않는부분을 법위반이라고 보기는 어려울 것 같습니다. 물론 회사규정이나노조와의 단협에 따라 야간수당을 지급하도록 하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 해고가 정당하다는 부분에 대해서는 회사에서 입증하여야 합니다. 그리고 사실관계의 확인이더 필요해보이지만 업무성과가 조금 부족하다는 사유로 해고처분을 받았다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 ① 소득요건 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하 ② 재산요건 재산과표 5억 4천만원 이하라면 부모님을 질문자님의 피부양자로 등재시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차사용촉진제 시행이 아닌 단순 공지를 한 경우라면 미사용 연차에 대해수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 4일동안 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 무단퇴사를 이유로 임금을지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련해서는 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 발생요건을 충족함에도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인하여 격리된 기간에 대해서는 무급으로 처리가 가능합니다. 이 경우 한달 개근요건을 충족하지 않게 되므로 연차휴가도 발생하지 않습니다. 그리고 교통비(차량유지비)의 경우 세법상 20만원 까지는 비과세로 처리되어 세금 및 4대보험료가 공제되지 않아 교통비로 설정한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.품질관리 업무를 수행하는 건설기술인은 품질관리계획 또는 품질시험계획에 따라 품질관리계획 또는 품질시험계획의 수립 및 시행,건설자재ㆍ부재 등 주요 사용자재의 적격품 사용 여부 확인, 공사현장에 설치된 시험실 및 시험ㆍ검사 장비의 관리 등의 업무를 수행합니다. 감사합니다. 보수는 회사마다 차이가 있고 전공은 품질관리과나 건설관련한 전공을 선택하는 경우도 있습니다. 감사합니다.