답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 1월 1일에 입사하신 경우 2023년 1월 1일에 16개의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 전부 소진하고 1월 31일에 퇴사하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.차량파손에 따른 손해배상책임과 퇴직금 지급은 별개의 문제입니다. 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당이 발생하려면최소 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 근무하고 무단퇴사를 한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간 위반은 근로자 별로 산정하게 됩니다. 예를들어 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간제를 위반하게 되면, 10번 위반하게 되는 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 근로자를 채용하는 경우에는 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다.(미작성이 500만원 이하의 벌금)2. 그리고 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 근로자의 관여없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.(근로자는 원하지 않는 경우 거부가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 입사시부터 짧은 경력까지 작성을 요구하지 않은 경우라면 주의는 받을 수 있겠지만 채용취소(해고) 등의 문제는 발생하지않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험(고용, 산재, 국민,건강)에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 만약 회사에서 가입해주지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하여 정한 휴무를 변경하기 위해서는 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 질문자님의관여없이 회사 일방적으로 정할 수 없습니다. 원하지 않으시면 거부를 하셔야 될 것 같습니다. 만약 적어주신 사유로 자발적 퇴사를한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 여기서 적립하는 금액은4대보험 및 세금을 공제하기 전인 세전 임금총액을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4대보험은 질문자님이 받는 급여를 기준으로 4대보험 요율을 곱하여 산정된다고 보시면 됩니다. 4대보험 요율은 아래와 같습니다.1. 국민연금 : 4.5%2. 건강보험 : 3.495%3. 장기요양 : 건강보험료의 12.27%4. 고용보험 : 0.8%5. 산재보험 : 사업주 전액 부담