답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 기간중에는 국민연금의 경우 납부예외 건강보험은 납부유예를 하게 되므로 근로자가 육아휴직 종료 후 복직하는 경우에는 납부예외와 유예의 취소를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금산정기간이 1일부터 말일까지의 급여를 당월 25일에 지급하는 경우라면 추가적으로 지급할게 없지만 전월 26일부터 25일까지 산정된 임금을 25일에 지급하는 경우라면 추가적으로 26일부터 31일까지의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 연차수당을 포함시키려면 연차시간과 연차수당 항목을 별도 구분하여 기재되어야 합니다. 질문자님의 경우 별도 연차수당 청구가 가능할 것으로 보입니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다.(휴업수당이 발생하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.취업규칙 등 회사 내부규정에 특별한 규정이 없다면 병가나 휴직기간도 계속근로기간에 합산하여 1년을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육이 사업주의 지시에 따라 이루어지고 교육 참석을 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적은 매출이더라도 사업을 통하여 수익이 발생하는 것이므로 학교에 확인을 한 후 진행하시는게 안전할 것 같습니다. 물론 회사에서 질문자님의 사업자 발급여부를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당하지만 5인 미만 사업장의 경우라면 사업장의 해고 조치에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 적어주신 내용을 보면 점심시간 1시간만 부여하면 별도 휴게시간을 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 고용노동부 행정해석의 변경으로 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 따라서 전주 주휴수당은 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 7월 1일에 입사하여 2021년 7월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 그리고 연차수당은 통상임금으로 산정되는데 질문자님의 임금항목을 알아야 계산이 됩니다.(하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목만 합산하여 나누기 209를 해준후 8을 곱하여 주면 연차수당 한 개의 금액이 됩니다. 참고로 명칭만으로 구분할 수는 없지만 통상 기본급, 식대, 직책수당은 통상임금에 포함되지만 고정연장수당, 휴일수당은 포함되지 않습니다.) 그리고 예상퇴직금은 374만원 정도가 됩니다. 감사합니다.