답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고한 보수월액(1,990,000)을 기준으로 4대보험 요율을 적용하여 공제하시면 될 것으로 보입니다. 공단에서도월로 4대보험을 부과하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 회사의 지시에 따라 원래 구두로 약정한 시간보다 초과하여 근로를 한 경우 초과시간에 해당하는 수당청구가 가능하지만질문자님이 초과근로한 부분에 대한 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 근무한 경우에는 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하게 됩니다.3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다. 추가공제한 부분에 대한 청구를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 5월 13일에 입사하신 경우 2023년 5월 13일에 발생하는 연차는 16개가됩니다.(참고로 5월 13일 이전에 퇴사한다면 2023년 연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산되기 때문에 문제될 수 있으므로 일용직 근무시작 전까지의 퇴직금을 미리 요청하시고 일용직으로 2주 근무를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 계약기간 만료로 퇴사후 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 전혀 없다고 보시면 됩니다.(권고사직이나해고의 경우에만 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.작년 11월 1일에 입사하여 올해 10월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴사시퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 해당 직원의 상급자라면 지각하는 행위에 대해 주의를 줄 수 있다고 보입니다. 근태가 심각한 경우라면 회사에정식으로 건의를 하여 징계 등의 문제도 생각해 볼 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 설정된 휴게시간에 대해 실제 회사의 지시에 따라 일을 한다면 해당 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 단순노무직의 경우 수습기간 동안에도 최저임금의 100%를 지급하여야 하지만 편의점 근무의 경우 단순노무직으로보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.8시간 기준 하루치 실업급여 금액 하한액은 60,120원입니다. 7시간, 6시간, 5시간이 소정근로시간인 경우 줄어드는 시간만큼실업급여 하루치 금액도 감액되어 지급이 됩니다.(7시간 52,605 / 6시간 45,090 / 5시간 37,575) 감사합니다.