답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만  관공서 공휴일과 애초부터 근로가 예정되어 있지 않은 휴무일, 비번일과 중복되어 근로를 하지 않을 경우는 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일한 부분이 입증된다면 1시간의 임금청구가 가능합니다.2. 한시간 시급을 산출하여 받게 됩니다.3. 휴게시간을 줄 수 없다는 부분에 대한 회사와의 카톡내용이나 동료근로자의 증언 등이 도움이 될 것 같습니다.4. 근로기준법 등 노동법에 식대와 관련한 규정은 없습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급할 법적의무는 없습니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용을 보았을때 11번 코드에 자발적 퇴사로 4대보험 상실신고를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험 가입과 재직증명서 발급은 별개 입니다. 따라서 해당 프리랜서가 질문자님 사업장에서 일한 기간과 수행한 업무부분에대해 작성해서 드리면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약서의 기재와 무관하게 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,500원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 742,995원이 됩니다.2. 주휴수당 발생요건을 충족함에도 지급하지 않았다면 전부 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 하여 산정을 합니다.2. 위에 적어주신 항목 중 연장근로는 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 따라서 기본급 + 식대 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당으로 이해하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 대체공휴일이나 개천절등 법정공휴일에 근로하지 않더라도 하루 소정근로시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 그리고 공휴일로 인하여 근로하지못한 경우에는 결근이 아니므로 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에 발생하지 않습니다.2. 회사에서 나오지 말라고 하거나 공휴일로 인하여 근로제공을 못한 일자가 있더라도 해당 주의 나머지 근로일에결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격통보 이후 채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.