답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않고 퇴사하는 경우 신고는 가능합니다. 기본적으로 근로계약서는 퇴사시가 아닌 처음 근로제공을할때 작성되는게 맞습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제의 경우 미리 예상되는 연장근로 및 휴일근로의 시간과 수당이 근로계약서에 명시되어야 합니다. 다만 미흡한근로계약서로 인해 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 40시간을 초과하는 시간에 대해 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 지급되지 않은 경우 청구가 가능할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 실제 입사일과 다르게 4대보험이 가입된 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 실제 입사일에 맞게 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 5시간씩 한주 25시간을 근무한다면 주휴수당까지 포함하여 총 30시간의 임금이 지급되어야 합니다.2. 또한 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 23:00까지의 야간근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용촉진장려금중 특별고용촉진장려금의 경우 감원방지의무가 있기 때문에 해당 기간에 근로자를 권고사직하거나 해고하는 경우지원금 지급이 중단되고 받은부분은 반환해야할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우울증과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업수당은 사용자의 귀책사유로 인하여 사용자가 일방적으로 휴업을 하는 경우에 지급하는 것으로 이해하시면 됩니다.질문자님이 근로시간 변경에 동의를 하였다면 휴업수당 청구는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 중도퇴사시 월 임금 및 수당은 특별한 규정이 없다면 근무일수에 따라 일할계산되어 지급이 됩니다.일할계산은 10월을 기준으로 한다면 임금 x 15 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 3개월 이상 근무한 경우라면 회사에서 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지않거나 30일 기간을 준수하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.