답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 변경은 구두로 하여도 효력은 발생합니다. 다만 구두로 하는 경우 증거가 없으므로 명확히 서면으로 다시 근로계약서를작성하는게 바람직해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결혼식 등 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 통하여경조휴가를 규정하고 소속 근로자에게 부여를 합니다.(규정이 없다면 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인계인수와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없으므로 근로계약이나 회사 내부규정을 확인해 봐야 합니다. 그리고 적어주신대로 출산휴가나 육아휴직의 요건을 갖춘 근로자가 신청하는 경우 회사에서 거부할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 월세공제 부분에 대해 명확히 약정을 하고 공제내역에도 포함이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적인 연장근로시간은 주휴수당 계산시 포함되지 않습니다.3. 20시간으로 계산하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차사용촉진제의 절차 중 10월 말까지 실행하여야 하는 연차휴가 사용 촉진 2차 조치는전 직원에게 하는 것이 아니라, 1차때 미사용한 휴가의 사용 시기를 지정하여 계획을 회사에 통보하지 않은직원들에 한하여 이루어지면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 상태에서 취업을 제한하는 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 지원하려는 회사에서 사업자나 다른 직장에 취업하고 있는 지원자의 채용을 제한할 수 있으므로 취업하려는 회사에 문의하여 입사지원을 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용된 경우라면 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야합니다. 4대보험은 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 의무적으로 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자로 채용된 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.