답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득공제와 관련한 사항이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사일보다 이틀 더 근무를 하였다면 당연히 추가임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 계속 지급하지 않는 경우라면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 근로한 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 급여를 다 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 그리고 무단퇴사로인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 당사자간의 합의만있다면 한주 52시간을 초과하여 근로시키는것도 가능은 합니다. 다만 휴게시간은 지켜져야 합니다. 4시간 근무시 30분 이상8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 하며 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 꼭 2개월전에 사직의사를 통보할필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 임신 근로자도 육아휴직이 가능합니다. 임신 중 육아휴직을 사용하려는 근로자는 휴직 개시 예정일의 30일전까지 사업주에게 신청하면 되고 신청기한에만 문제가 없다면 이어서 사용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 동의없이 원래 적용받던 임금보다 20%이상 감액이 발생하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 업무의 변경만으로 자진퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴무일과 공휴일이 중복되는 경우이고 일을 하지 않는 경우라면 유급휴일수당은 발생하지 않습니다. 그러나 일을 하는경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 정규직 근로자라면 별도 계약기간 만료일을 기재하지 않더라도 회사 규정에 따른 정년만료로 퇴사처리가 가능하다고보시면 됩니다. 그리고 근로계약기간 기재시 시작일은 임금인상시점이 아닌 해당 근로자의 최초 입사일을 기재하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴무일과 공휴일이 중복되는 경우이고 일을 하지 않는 경우라면 유급휴일수당은 발생하지 않습니다. 그러나 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.