답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉계약기간은 근로계약기간이 아닙니다. 연봉의 적용기간을 명시한 부분이므로 연봉기간이 만료되더라도 근로관계는종료되는것은 아닙니다. 근로계약서에 근로계약기간을 명시하지 않는다면 법적으로는 기간의 정함이 없는 근로자를 고용한 것으로 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.퇴직 3개월 전부터의 근로시간에 따라 실업급여 금액이 책정될 것으로 보입니다. 32 + 6.4(주휴시간) / 7로 계산하여 6시간을기준으로 실업급여가 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다. 근로자가 퇴사하는 경우 적립된 금액만 지급하면 되고다시 3개월로 계산하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 실제 근무한 7월 1일부터 8월 31일까지의 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며2개월 정직처분에 대해서도 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입퇴사일자를 보았을때 적어주신 연차 발생수에는 문제가 없으며 올해 10월 3일에 퇴사시 총 35개의 미사용 연차에대한 수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법과 관련한 사항이라 정확한 답변은 어렵지만 식대와 차량유지비의 경우 무조건 비과세로 처리하는 것은 아니며 비과세 처리요건이 있습니다. 회사에서 기존 비과세 처리의 요건에 해당하지 않는 부분을 비과세 처리한 잘못이 있어 정정을 하는 거라면앞으로 과세로 처리하더라도 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고일 전에 질문자님 스스로 수요일까지만 근무하겠다는 의사표시를 하였다면 해고로 보기는 어렵습니다.해고예고수당도 청구가 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 아닌 프리랜서를 채용하는 경우라면 노동법상 규정들이 적용되지 않아 당사자가 약정한 내용에 따른 수수료 지급이가능합니다.2. 프리랜서에게 지급한 인건비도 경비처리가 가능하다고 보시면 됩니다.3. 계약서에는 담당업무, 수수료 지급조건, 지급일 등을 기재하시면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사진이 잘 보이지 않습니다. 기본적으로 질문자님의 근로시간중 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간만 합산하여5인이상 사업장의 경우 합산된 시간 x 질문자님의 시급 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 겸직을 하는 사실에 대해 질문자님이 말하지 않는 이상은 회사에서 알기가 어렵습니다. 다만 겸직금지규정이 있다면발각시 징계 등의 조치를 할 수 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.